TOKYO, اوت 20، 2025 /PRNewswire/ — باسجاب، آسیا اکوسیستم برتر استعدادیابی Web3، نقش خود را به عنوان شریک طلایی در اجلاس وب ایکس توکیو در ۲۵ و ۲۶ آگوست تأیید کرد. این شرکت به عنوان تنها ارائهدهندهی راهحل جامع استعدادیابی که یک پلتفرم استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی را با استخدام افراد برتر ترکیب میکند، استراتژی «محرک دوگانه» خود را در بازار آسیا در این رویداد معتبر رونمایی خواهد کرد. Bossjob همچنین مشارکت خود را در Token25 اعلام خواهد کرد. آسیا اجلاس پیشرو در حوزه داراییهای دیجیتال، در حال برگزاری است سنگاپور در ماه اکتبر.
اجلاس وبایکس توکیو فرصتی بینظیر را در اختیار باسجاب قرار میدهد تا نشان دهد چگونه رویکرد دو موتوره آنها، با ترکیب فناوری هوش مصنوعی و خدمات جذب نخبگان، یک راهحل جامع برای شرکتهای وب ۳ ارائه میدهد، از شناسایی استعدادها و تطبیق دقیق گرفته تا جذب یکپارچه.
موتور اول: پلتفرم استخدام هوش مصنوعی، هموارکننده بزرگراه استعدادهای وب 3
این پلتفرم با شبکهای متشکل از بیش از ۱۰۰۰ شرکت Web1000، به عنوان یک اکوسیستم خودتقویتکننده عمل میکند و از مزایای کلیدی زیر بهره میبرد:
- کارایی مبتنی بر داده: سیستم هوش مصنوعی این پلتفرم به طور خودکار فعالیتهای توسعهدهندگان درون زنجیرهای (از جمله GitHub، Dune و تعاملات قرارداد هوشمند) را برای هر آگهی شغلی ثبت میکند و به طور مداوم مجموعه گسترده استعدادهای خود را که شامل بیش از ۱۰۰۰۰۰ نفر است، غنیتر میکند و ۸۷ بُعد کلیدی شایستگی را با دقت مدیریت میکند.
- بهینهسازی مدل پویا: برای رسیدگی به الزامات مهارتی که به سرعت در حال تحول در حوزه وب ۳ هستند، مانند افزایش ناگهانی تقاضا برای تخصص زبان Move، این پلتفرم میتواند مدل تطبیق شغل خود را ظرف ۷۲ ساعت به سرعت دوباره کالیبره کند و دقت تطبیق ثابت بیش از ۹۲٪ را تضمین کند.
موتور دوم: شکار نخبگان، غلبه بر موانع بلند در جنگ استعدادها
تنها در عرض ۱۶ ماه، بخش جذب نیروی انسانی Bossjob، استعدادهای برتر را در بیش از ۳۰ پروژه پیشرو وب ۳ با راهکارهای سفارشی به کار گرفته است:
- شبکه اطلاعاتی گسترده: بهرهگیری از بیش از ۲۰۰ انجمن توسعهدهندگان اصلی Discord برای ردیابی دقیق فعالیتها و مهارتهای استعدادهای هدف.
- جذب سریع استعدادها: استخدام یک مدیر حسابرسی امنیتی مسلط به Rust ژاپن تخصص انطباق با FSA برای تبدیل شدن به یکی از ۳ صرافی برتر رمزنگاری جهان تنها در ۷ روز.
- رویکرد متمرکز بر حفظ کارکنان: اقدامات ضد جذب غیرقانونی و یک مدل پوشش ریسک جبران خسارت منحصر به فرد را برای محافظت در برابر نوسانات بازار ارائه میدهد و ثبات بلندمدت استعدادها و امنیت شرکت را تضمین میکند.
اندی، مدیرعامل Bossjob در Web3، تأکید کرد: «تنها در عرض ۱۶ ماه، کسبوکار استخدام نیروی انسانی ما با تبدیل بیش از ۲۰،۰۰۰ نفر از استعدادهای پلتفرم ما به یک «انبار مهمات زنده» پویا، به طور مؤثر عمل کرده و راه را برای ارتباطات آینده هموار کرده و شرکتها را برای تسلط بر چشمانداز استعدادهای Web16 آسیا توانمند ساخته است.»
برای اطلاعات بیشتر لطفا مراجعه کنید به https://go.bossjob.com/web3_7xJ9kL2P
